尴尬源于不懂装懂

 

 

　　一个人是否适应所处的环境，能不能被周围的人接受，关键在于你在周围人的心中是否有位置，也就是别人的心里是否有你，这也是直接关系到你的事业发展很关键的一个方面。一个人的性格决定了他的为人处世的方式方法，行为受不受欢迎取决于一个人的品行，一个人的特性是由品德来决定的。

 

　　品行和品德注定了一为人处世的方式和方法，一生是很难改变。一个人能否适应周围的环境，不在于别人如何看待你或如何对待你，而是要你如何对待别人。一个人是否被周围的人接受，这主要表现在其为人处事的方法，和对待周围人的态度上，这体现的是一个人的品德高低，自身素质的优劣。在某些方面来讲，在别人的眼里是否可交。

 

　　以前对一个人在职业上的优劣，最主要的是看你这个人是否聪明或有没有能力。如今单是聪明或能力已经不被人们所认同。成功与否的主要方面不在于智商，而更多地取决于情商。还有人说，一个人的情商在某些方面对你的事业的发展比你的智商还重要，是否如此这要看你的职业，我更赞同的是“情商和智商比肩。”如果你的情商高于你的智商，而你又事业有成，往往会遭来一些人的议论，说你靠拉关系结帮派往上爬，同时对你的水平和能力产生质疑，也就失去了威信，这样绝对影响你的形象，对你的人格产生怀疑。而情商和智商比肩的时候，你既处理好同事和上下级的关系，又把工作干得头头是道，得心应手，别人干不了的你去干，别人解决不了的问题你一出马便会迎刃而解，得到同事和领导的赞许，这种负面影响便可以消除，或者是一部分消除。

 

　　一个人到了一个新的单位，能不能和这个单位的环境融合或者融合的快慢，直接反映了你情商的高低。与单位的环境融洽，说白了就是和单位的人能否友好相处，让这个单位的人接受你的同时，你也要接受大伙，使你融入其中。一个人有一个人的脾气秉性，分析和看待问题的立足点不同，得出的结论和处理的方法也就不尽相同。每一个人都有各自看待实物的标准，有自己的做人原则，这也无可厚非。一个人也不可能让所有的人都能够接受你，你也不会接受所有的人，只要大多数人能接受你，或者你能接受大多数人就可以了，这说明你的心里是健康的。反之，便不那么健康了，就应该从主观上找找原因，不能再怨天尤人，把一切责任都推在别人身上。如果把一切责任都推在别人身上，毫不从自己身上找原因，那你便是一个有缺陷的人。

 

　　我就遇到过这样一个人。此人工作的年限不是很长，他所调换的单位却不算少，而每到一个新的单位，总要骂他原现工作单位的人，不骂领导就骂同事，除了他以外没有一个好人。张嘴闭嘴说人家怎么怎么不好，可是被他说不好的人还在原来那个单位，而且干得都还不错，而他却被一次又一次的调动。从工作年限上来讲，也应算作是一个老同志了，应该具备一些工作经验，社会阅历也有一些了，与刚参加工作的生瓜蛋子不能同日而语了。可是在我与他接触不长的时间里，却发现这个人的脾气禀性比较特殊，用一句俗语叫：各色，与周围的人人格格不入，把关系搞得很僵且很难相处。

 

　　刚到我们单位的时候，并未在意，时间长了便慢慢发现这个人很有意思。给我的感觉是此人反映问题总比别人慢半拍，但离弱智的距离相差甚远。这应该是他的一个短板，在平时的工作中和与人交往中应该尽量避免。可是他却反其道而行之，不管遇到什么事，也不管是否真的弄明白了，都急于说话，总怕别人抢了先而自己被埋没。如果你真能提出正确可行的意见也行，令人不解的是竟提一些风马牛不相及，或是有头没尾，甚至一些愚蠢的看法，给人一种处处想表现自己却表现不到点子上，令人感到厌恶的那种人。这种缺点丝毫没引起重视，不仅不克服自己的缺点，反而变本加厉，按现在时髦的话说叫“显摆”、“充能耐梗”，其显露自己的才能的结果往往是事与愿违的弄巧成拙。

 

　　有一次我和他到一个单位去查一份材料，因彼此经常接触，所以都混得脸熟。恰巧那天年轻人一个都不在，有一位岁数比较大的老同志，对电脑生疏得很，不知从何下手。人熟了就不太讲礼貌或礼数，少了很多的顾忌。我见他急得满头大汗，出于好意，便主动提出替他操作。他见长时间没有找到我们要的东西心里也着急，可由于生疏又无可奈何，见我如此一说如释重负，连连感谢。

 

　　我刚刚坐在电脑前，还没抓住鼠标，我这位同事却说他来，并且用手拉我的胳膊。由于是同一个单位的，而且又是在别的单位，出于礼貌我便站起来让他操作。就在他刚刚坐在电脑前得一霎那间，那个单位的人却在背后狠狠的睙了他一眼，我只可装作没看见。让那个单位同志不齿的事竟然真的出现了，他鼓捣了半天也查不到我们要找的东西。等到他急得满头大汗的时候，只可极不情愿地从电脑前站起来，不好意思且用求救的眼神儿看着我。我假装没看到，意思是不想操作。如果我能够找到我们所需的材料，岂不是使他太没有面子。

 

　　那个单位的同志见此，好像故意让他难堪一会，便执意让我来查。我被他俩夹在中间，处于两难之地。不查吧让那个单位的同志下不来台，查吧，要真是查出来却让我们单位的这位自以为是的同事尴尬或难堪。其实我更明白那个单位的同志的意思，他就是想借我的手给我的这位不知轻重的同事一点教训。

 

　　两难就两难吧，就算是为了工作，还是应该查一查的，要不然白跑一趟岂不是冤枉得很。处于两难之地而显得无奈的我只可硬着头皮坐在电脑前。说来也奇怪，时间不长我便找到了想要的材料，打印出来总算任务完成。哪个单位的同志对我是一声高过一声的赞扬的同时，却在指桑骂槐的对我的同时冷嘲热讽“还是你的水平高，这肚子有玩意就是不一样，不像我一样，不懂装懂，眼高手低，忙活了半天也没查出个子丑寅卯来……”这句话不仅让我脸上不好意思，更为重要的是令我的这位自以为是的同事脸上红一阵白一阵，不知如何应对，只可低着头默默地站在那里听人家数落。

 

　　另外，我的这位同时还有一个不懂非要装懂的毛病，这源于他害怕人家说他不懂，或者说他不行，所以有事没事的处处强出头。估计水平低的人都有一个共同的特点，那就是怕别人说他能力差，水平低，而为了弥补这一缺陷往往遇事强出头，以显示自己不仅不比别人差，而且比其他人还强，而在这种想法的主观驱动下，往往事与愿违的弄巧成拙。比如在电脑上，他的操作水平跟一些年轻的人比还真得差一点，可他就是不服气，时时处处想超过这些年轻人，总想出奇制胜以显自己的操作水平。

 

　　在电脑操作上为了显示自己能，总要想尽千方百计弄出点花样来，不管是不是使用，也不管人家愿意不愿意，更不管是谁的电脑，毫不客气一屁股坐下，胡乱鼓捣一气。尤其是令大伙难以接受的是，经常拿着别人使用的电脑练手，不是调下这个程序，就是改变那个规则，改来改去，连他自己都不知道动了那里，调的目的是什么，因为他根本就是鸟屁不懂，不把电脑的程序搞乱他就不离开，等把人家的电脑弄乱七八糟，无法使用的时候，便溜之大吉。当别人用电脑的时候，处处感到别扭，经常出现指鹿为马的现象，令操作者一头雾水，不知该如何是好。在万般无奈的情况下，只可重新组装程序。时间长了，人家便把自己的电脑设置了密码，以防他再次胡来。你设了密码他也不在乎，不管是否能破解，往电脑前一坐就是一通密码输入，一次不行十次八次，不是蒙对了就是输得两手发软。大伙见他对电脑如此痴迷且坚忍不拔，送给他一个很时髦的外号“黑手”，意思一到电脑变通下黑手，所有的电脑只要一经他的手，便会遭殃，绝对被黑。

 

　　他的这种恶习也会经常遭到同事们的讽刺和挖苦，由于不懂装懂的心里不服气，反倒造成自我贬低的局面。这样一个处处充能耐梗的人却是一个薄脸皮，别人一说他就上脸，气急败坏的和人争执，为自己辩护，时间长了同事们便都不再理他。大伙说得热热闹闹的只要他往跟前一凑合，不是闭口不语就是纷纷离去，弄得他真的成了一个孤家寡人，无人理睬。有时候我看到他那孤独劲儿心里也不是滋味，便和他说上几句话，可是话没三句，便发泄他那一肚子的怨气，不是开口埋怨，便是数落别人怎么不是东西，除了他自己没有一个好人。如此这般，我也不再敢和他说话，只可让他就那么孤零零的单着。

 

　　一个人要有自知之明，说得明白一点，就是要知道自己吃几碗干饭，要不然吃少了饿得慌，吃多了消化不了会撑得慌，只有吃得不饿不撑正好的时候才会感到舒服，这也是一种自身的和谐。

 

　　二零零九年四月二十二日