取消“走读”应从健全“机制”开始

我们原乡党委书记张德迎,自七十年代未,就举家搬迁到本乡任职,在该地连续担任了二十多年的“一把手”，使一个贫瘠落后的乡镇，一跃发展成为当时淮阴的“排头兵”,其各项工农业总产值,均多年蝉联宿迁（县级）之首，使“一穷二白”的乡镇,出现了政通人和,百业俱兴的繁荣景象。目前,在农村像他这样不当“走读生”，真当“寄宿生”的干部还为数不多。　　

由此笔者不禁想到了近日市委明确要求乡镇领导干部不许“走读”的做法，并为之叫好。要求乡镇领导干部不许“走读”，其目的就是，让乡镇干部用更多的时间和精力投身到宿迁跨越式发展，投身到社会主义新农村建设中去。可是却遭到褒贬不一的议论，我认为：要想使其真正不当“走读”，更重要的一点,就是干部能够像张德迎书记那样，真正地俯下身来，实实在在为老百姓想实事、谋事实、干实事，一心一意为群众谋利益。君不见，有些少数领导干部总是抱着“走读”、“镀金”的心态和想法，到异地工作不会时间太久，于是急功近利，为出政绩，获战果。不惜“大刀阔斧”规化蓝图美景，结果任期尚未期满，就调离他乡或“连升三级”，虽然自己名利双收，但昔日规划的“蓝图”远景，却适应不了下一届领导施政“口味”，因为下一届领导也要重新“创新”、出政绩呀，于是便夭折了。如此折腾，不仅劳民伤财，还脱离了党和群众的密切联系。长此以往，还会更严重地滋生干部腐败思想。　　

因此，市委明确要求乡镇领导干部不当“走读”的做法，是及时的，正确的,旗帜鲜明的。但要想干部真正不当“走读”，用心工作，使之长效管理,还须从机制上、制度上动脑筋，想办法。总之,仅靠临时性的规定、文件,无疑还会是走过场、一阵风。