“评先选优”是否可以适用“倾斜政策”

在年终总结和各项工作评比时，我们常会听到有领导要求在对先进个人，优秀代表的评选上要向一线倾斜、向年轻人倾斜、向女同志倾斜的提法，有的部门甚至还以文件的形式就评先、选优时如何向某些群体进行倾斜提出了要求，并规定了比例。  　　

将 “先进” 与“优秀”评比向部分群体倾斜，其本意一定是好的，既可以体现党员、干部见荣誉就让的高风亮节，也可以体现领导和组织对一些特殊群体关心爱护的人文精神，是一种工作管理人性化的表现，按理我们不应当有更多的非议。但是如果从评先、选优的精神实质上来说，这种人为的倾斜却很可能会在主观上制造一种竞争机制的不平衡，使评先、选优活动失去了原本应该达到的典范效应与激励效应，我想可能是一种得不偿失的做法。 　　

各单位、各部门之所以要开展一些评先，选优活动，本来就是为了把有突出贡献的先进个人，表现一流的优秀代表推选出来，进行表彰，以树立一种典范，确立一种标尺，倡导一种精神，最终达到肯定成绩，激励先进，鼓励后进，推动工作开展与任务完成的目的。因此对于“先进”和“优秀”的评选理应该建立在公平、公正的基础之上，符合者当之，不符者退让。在同一个工作平台之上，只要评比的条件基础相当，无需要有意向某一方或向某些群体倾斜。如果人为在评比上实施倾斜政策，一方面会有剥夺他人当选先进、优秀的权利之嫌，把一些真正做工作，有能力的人挡在先进与优秀之外，二来还会因倾斜后使当初确立的评先、选优标准失衡，不利于“先进”与“优秀”质量的提高。 　　

“先进”与“优秀”是一种荣誉，是一种对工作行为和工作成就的肯定和奖励，是激发大家参与劳动竞赛的手段和方法，不应该是一种待遇和福利，可以拿过来向弱势群体恩施，对特殊群体照顾。如果真正的先进不能当选，真正的优秀不能得到认可，势必就会造成一种竞争势态上的不平恒。此不仅背离评先、选优的宗意，相反还会影响与打击另一部分同志的积极性，不利于大家公平意识的确立和奋进意识的培养。还是不提倡为好。　　

                                                       2009.2.17