职工带薪年休假制度执行的如何

“职工带薪年休假条例”实施已近一年，一年来，该制度执行如何？一些地方和单位有没有按规定给予职工年休假，职工有没有依法享受到国家赋于的带薪休息权利，我想相关部门有必要在一年届满之时来一次检查盘点。　　

不久前，一位在北京工作的朋友被单位主动安排带薪休假，他回到沭阳老家度过了其最为轻松愉快的一周。据说这是北京市为贯彻国务院条例，全面落实社会劳动保障制度，维护职工基本权益而采取的一个实质性举措。但是北京执行了，全国怎么样？据了解，除极少数地方和单位落实了这一制度外，大多数地方和单位都将这一制度抛之脑后，束之高阁，相反有一些单位的职工因为请了一两天事假，还照样被扣掉事假工资。同一样政策却不能畅行天下，贯彻到底，便不得不让人发出“同在蓝天下，命运各不同”的感慨。　　

国家的政策法规在一些地方被弃之不顾，沦为一纸空文，职工的权益被抛之脑后，随意剥削，这恐怕是当初政策制定者始料不及的。这其中既有对职工权益的漠视，也有对国家政令的藐视。上有政策，下有对策，山高皇帝远，政策不出中南海，政策贪污等一些民间传谚在这里得到了最好的注释。　　

带薪休假是国家赋于职工的一项休息权利，也是一项社会福利，如何使这份权利与福利不至于成为一块画在纸上的诱人馅饼，指望靠职工自己去“争取”、“呐喊”，显然不是好的办法。要想使这一制度真正落实并成为常态，除了靠用人单位自觉去履行相关规定外，关键要靠国家和各级地方政府加强监督和监管，加强检查和考核，实施强势推行，并建立有效的约束机制，对一些有章不循，刻意损害职工权益的行为实施坚决的处罚与打击。　　

                                                      2008.12.3