学点什么才能躲开裁员潮

　　职场美人鱼今天给我们讲一个故事《二十年没有向老板提过加工资，最近他被开除了》，看完这个标题，大概很多人已经能够想象出整个故事的过程。

　　主人公王先生此前在一家电子公司待了二十年，一直从事产品后期管理工作，工作谈不上突出，但也觉得算不上是扯后腿的那种，有一定的业绩，二十年里更是任劳任怨，从来没有向老板提过诸如加薪之类的要求。

　　工作中，他很受同事认可工作的也一直很开心，有些不满哑巴吃黄连忍一忍就过去了，即便加工资也是公司发展到了不得不加的时候，毕竟CPI是不会止步不前的，直到今天，王先生表示他的薪资只是比新人高了一千块钱而言。

　　如此老实巴交的人依旧抵不过资本寒冬的裁员热潮，今年他失业了，原因心里也很清楚，公司发展需要新的活力同时也需要控制用工成本，老人们的思维没有新人活跃，也容易得过且过，不思进取，王先生本人年龄也不小了，工资比新人高，从企业利益方面考虑，公司做出了这般“忍痛割舍”的举动。

　　实际上很多人都经历过王先生这样的“中年阵痛”，一项来自Intel的数据调查显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。40岁，倘若没有底气做到无可替代，那么就很容易被比你更年轻、更有能力的人所取代。

　　细想这两年“裁员”、“大幅度裁员”好像真的不是什么新鲜事儿，百度、新浪、三星、联想这些大名鼎鼎的公司都被曝出裁员消息，经济不景气嘛，大家都能理解，这年头别说是员工，就算是老板日子也不好过！

　　貌似这样的话题每天都有媒体在报道，也时常能够听到正在创业的朋友们诉苦。换句话来说，这已经不再是一个铁饭碗的时代，到了一定的年纪，倘若你还没有一定的成就，家庭羁绊，生活琐碎、执行退化很快会为你的职场减分，企业、资本市场从来都不是为慈善而存在，老板最终也会把成本收益考虑在情分前面，或许生不由己但这是优胜劣汰的必然。

　　换个层面想，对于员工也是如此，现在的王先生又一次走进了迷惘的十字路口，对于这个二十年从不向老板提要求，默默坚守岗位的职场老人个人认为他是真的了不起，想想背后老婆孩子你是靠这份工作支撑整个家庭的发展啊！

　　即便如此，但我真的无法崇拜。对于大多数人来说，年龄无疑是一道坎，大多时候，我不怕日复一日，但我怕年复一年，有些东西我们输得起，有些却未必。

　　经常听到这样的倾诉，“我想辞职，我真的不想干了，但是我不知道我辞职之后找什么样的工作，我不知道我能干什么······”刘同说，谁的青春不曾迷茫？而所谓的坚持，便是没有任何复杂的心思，只是为了越来越好，大概也就是如此，坚持与值得真的不是一回事，趁早好找路。

　　三年职场，除八小时工作时间，其余四小时，给足自由空间，练就一份只需要地球引力的重心技能，而这份技能可以让你永葆竞争力。

　　五年职场，别再做哪一家公司离开你就活不下去的美梦，说真的，现在即便优秀，也不再是无可替代，比你优秀的人太多，我无法做到如此坦然的感到自我良好。

　　十年职场，这个时候的我们已经不再需要为取悦任何人而委屈自己，也可以考虑着如何进一步为实现财富自由而努力了。

　　十五年，二十年，三十年，留点神秘色彩。其实，当下的我也是一头迷茫的小鹿，或许，“创业”这一步我们早晚都会走，只是不想走的太没谱，如此，我只能用指尖将这些想法暂且埋葬在硬盘里。

　　或许最后你还是避不开裁员潮，既然别人给不了你什么保障，那么唯有靠谱的自己才能赋予自己希望。