年终总结

　　又到了一年的年底，各行各业都在忙着总结一年来的工作，安排下一年的计划。

　　作为派出所的内勤，小李最近可忙的不轻，收集素材、整理文案，为的就是要好好总结总结派出所一年来的工作。

　　小李从事内勤工作已有十年，在全分局内勤工作岗位上也算老资格了。眼见着别的内勤走的走调的调，或提拔或重用，小李也有些心动，但苦于多年来自己的努力不仅没有得到体现，甚至连个嘉奖也没有过，小李有些烦恼，如何向分局党委提出调动申请？

　　烦恼归烦恼，小李仍以多年练就的过硬的业务功底，认真对待这年终总结。因为今年派出所换了一位新所长，新所长年富力强有闯劲，工作事事具细，小李想还是慎重点好。

　　按照收集占有的资料，小李熬了个通宵（这样的通宵一年也不知熬了多少个），一气呵成了一篇洋洋洒洒六千多字的年终总结。从维护稳定、重大活动安保、打击犯罪、治安防范、基础工作、信息采集、人口管理、队伍建设等等详尽地进行了回顾，一年来所里的工作及取得的成绩跃然纸上。小李比较满意，因为这是他这么多年来最用心、也是最详实的一份总结。又逐字逐句、精推细敲了几遍后呈所长审阅。

　　下午，所长就将小李喊到了办公室，“小李呀，总结我看了，写得不错，很有功底。”所长效率真高，小李不觉心头一热。“可有些地方还不够完备，是否再改改？”

　　还有不完备的地方？小李感觉所长生了一双火眼金睛。

　　再翻资料，再认真核对，小李还真发现了有不少遗漏。如，十一期间为了迎接上级检查，全所民警放弃休假，加班加点搞突击就忘了写上。

　　补充了这大大小小的细节后，小李再一次将总结呈报所长。

　　很快，所长又喊小李，“小李，总结怎么没动？再认真琢磨琢磨。”

　　没动？已增至万言还说没动？

　　当第四次小李将年终总结呈所长审阅时，所长终于按捺不住，“我说小李，你怎么老是一根筋，你的视野就不能再宽点、站的角度再高点？要充分认识这总结的重要性么，派出所一年的工作全要靠你这支笔生出花来，总拘泥于小池塘哪能成得了大事情？”

　　……

　　当晚，小李参加同学聚会，同学见小李闷闷不乐，就问：“遇到难事了？”小李将年终总结的事向大家一说，一位在政府办工作的同学说：“小事！拿来我帮你改改，保证一次就过。”

　　由于时间紧，同学修改后的总结，小李也没细看就直接报给了所长。

　　下午，所长见到小李，满脸堆笑，“小李，这就对了么，这样的总结才有份量！”

　　为感谢同学的鼎力相助，周末，小李宴请同学。几杯酒下肚，小李就请同学面授机宜，“李呀，枉你干了这么多年的内勤，就你这脑袋还想提拔重用、立功授奖？我看悬。材料的好坏，文字、内容固然要好，但最重要的你知道是什么吗？就是该写的一定要写上、该突出的一定要突出。很简单，我只在你的总结里加上些‘在×××亲力亲为下’、‘在×××坐镇指挥下’、‘在×××以身作则下’，一切便ok了。”

　　当年，小李破天荒地被所里推选为先进。