向滥制造心理不平者“说戒”！（花开十年圣鹰杯）

　　据报道：当今在迈向两个一百年的奋斗目标征途中，由于工作压力大、节奏快，熬夜、应酬，70%以上的白领阶层处于亚健康状态。除此，其他各阶层是否就轻松了，健康了呢？非也。俗话说：家有家规，国有国法。平时各组织单位活动不断：研讨会、座谈会、发布会、追忆会、采风等。年终将至，各单位大小会议更是不断：评比会、总结会、年会、聚餐等等。人们见面自然就多了。

 

　　这些正常的活动本无可厚非。然而，有些人心胸狭隘，或看不得别人好，或嫉妒，或报复心理，在排位、称谓、介绍等荣誉面前不实事求是、阴奉阳违、乱排名，瞎称谓，乱介绍，瞎贬低，让人们失去心理平衡，造成不必要的矛盾。原本温馨和谐的气氛，却人为地搞得满城冰霜，人心涣散，矛盾多多。

 

　　这里谈谈文艺工作者内部概况：自古有文人相轻、文人相攀、文人相比、文人相嫉，不绝于耳。曹丕在《典论论文》中说：“文人相轻，自古而然。文非一体，鲜能备善。以各所长，相轻所短。”这是曹氏感叹，盖从此溯源。战国时代，李斯就是一个“妒夫”、“伪君子”。他认为自己才学不如同学韩非，对其怀有妒忌，后来他受秦王重用做了高官。可秦王喜读韩非著作。李斯恐韩非在秦王前抢了风头，竟在秦王前说他坏话，并派人送毒药，逼死老同学。这些顽疾在中国历史上，一直沿袭至今。多是嫉贤妒能，相互讥讽、诋毁，甚至扼杀。三国奇才周瑜嫉妒卧龙诸葛亮，唐代卢杞嫉妒颜真卿，北宋王安石和司马光敌对，杜甫不喜陶渊明风格，欧阳修瞧不起杜甫的诗，张居正忌惮海瑞，左宗棠妒忌曾国藩的才干……

 

　　现实中，一位酷爱文学写作者，少去单位，少拿工资，加班熬夜，身轻十余斤，应该说在当前经济大潮面前，其思想是难能可贵的。奋斗就会有牺牲，牺牲也会出成果。几年来，他写的各类文学作品在全国各报刊，甚至是国内外公开发行的刊物都发表了。在朋友圈、群内，文友已尽人皆知，也入了作协及几个文学组织。正当他春风得意，准备再上层楼时，不料，却遭到同行某人的嫉妒。一次采风途中，领队向来宾介绍人员，却独独不介绍他。集中开座谈会时，应排他后边的人，却上了主席台，别有用心地把他安排在领导背后，远离主席台。会上又吹介一番成员，仍没有他的份，他就像被人遗忘了一般。原说晚上联欢的，这位曾是公认的唱、表演嘉奖获得者，一位有影响的人物，心情不佳。因而，导致那次联欢不欢而散了。事后，他越想越不平，一向积极写稿的他，心情不佳，出现了幻觉，停笔三月，还住进了医院……

 

　　一位区青年政工干部开会排名不消说次次是最后一位。几年后，因积极肯干，逐渐升至区文联副主席位置。心想这下应该不会是排位最后了吧？不料机关开会，或外出活动，他仍被排在后面。他自嘲说：“我已在最低层了，如同种子，埋到土里，往后就只能是开花结果了！”这让我们看到了一位越挫越勇的强者！他的确有一副硬骨头：在办公室，夏天不开空调，冬天关暖气，强迫自己在艰苦的环境中写作……因此，其身心造成严重挫伤，虽精神上硬撑着刚强，可身体却不能适应。才40岁出头的他，已花白头发了，还患上了严重的风湿性关节炎，真是人未老而身先老啊！这种制造不平心理、忌才、自私的现象，何时才能消除呢？

 

　　在社会快速进步的今天，人们的心理是否更加健康了呢？窃以为，非但没有进步，反而倒退了。如今，人情淡薄、感情脆弱、纷争、谗言、妒才……致使一个个后起之秀不能正常地充分发挥才智，甚至失去生活的勇气。生活中一个个悲剧便是例证。看不得别人好，这是人性的弱点。这些人，对优秀者、有才者，总是千方百计利用手中的一点权力，或拉关系，或打击阻碍进步，制造一个个心理失衡者。于是，忧郁症患者多起来，跳楼、自缢事件时有发生。其一场场悲剧有一个共同点就是，发生这类事情，被伤害者多半是优秀人才！

 

　　正直人不禁呐喊：优化人才生存环境！民间语：“好人没长寿，祸害一千年。”因好人一门心思做正事，无时间也无心想别的，而小人多是投机取巧，不专心做事，心思总想着与人过不去，专想着整人害人……这些问题应引起有关领导的深思，尤其是主要领导的关注。怎样把单位里年轻、有一定才干的优秀人才留住？怎样保护好他们？这是摆在各级领导面前的责任与任务。如果各单位、各部门领导都能有良知、有责任感，为单位的将来考虑，为社会的前途考虑，让优秀人才正常发挥潜能，在选人用人上，能正确执行党中央选拔任命制度，任人唯贤，不任人唯亲，知人善用，量才发挥，是否悲剧会少之又少呢？优秀人才心理平衡了，何苦去制造悲剧呢？平时，只听人们说，这不平衡，那不平衡。可是有谁知道或承认，自己在生活中不经意、不自觉地，也在每时每刻制造着身边人的不平呢？对人马列，对己随意，总是说一套做一套，对后来者、优秀人才，不是顾大局，给予引导与鼓励，而是压制、挫伤、甚至打击。须知，您不经意的一个不公正的细节，可能就导致一个优秀人才的丢失，这是其一。其二，更为严重的是，不仅让他们才智不能正常发挥，还危及他们的生命，从而造成对社会的不良影响。

 

　　因此，笔者呼吁：各地、各单位、各阶层的党员干部，老文艺家们，尤其是一把手，在言行上、用人上，一定要慎之又慎。和谐社会，一定要积极营造和谐的环境，树立从我做起，从公正小事做起的风尚，让优秀人才顺利成长。为了保护优秀人才，也为了社会健康向前发展，我们有必要向滥制造心理不平者“说戒”！