畅通领导干部能“下”渠道 促优秀干部脱颖而出

　　中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》后，湖北省结合实际制定《实施意见》，就加大领导干部问责力度和调整不适宜担任现职干部作出详细规定，对干部“下”的情形、“下”的依据、“下”的程序等关键环节进行了细化。（2016年1月4日《楚天金报》 ）
　　一位优秀的领导干部，能以自己的行动赢得广大人民群众的拥护，能带动自己单位及广大人民群众朝着正确的方向前进，能矗立在千千万万普通人的心里。这种震撼人心的人格力量和魅力，化做一种巨大的感染力和影响力，鼓舞人们去克服困难，夺取新的胜利。然而一位不求上进、漠视党纪国法的领导干部却表现为为官不正、为官不为、为官乱为等问题，一方面占着领导干部的位置，却没能将广大人民的利益至上，得过且过，做一天和尚撞一天钟，不做事不干事，对自己人也是不管不问当老好人。另一方面占着领导干部的位置，法纪观念淡薄，侥幸心理作祟。心中总想着自己的吃喝玩乐，将自己的“私利”至上，将自己的贪欲至上，因此突破思想道德防线，将党纪国法全部抛在脑后，最终走上落入法网的不归路。最终带坏了干部，带坏了党群关系。将为官不正、为官不为、为官乱为的领导干部“淘汰”，能有效促进新的优秀的领导干部脱颖而出，将我们国家的领导干部队伍带上更高的层次，让我们的中国梦早日实现。明确六“下”渠道，警示该“下”者“对号入座”。 从严治党一直是党保持先进性和纯洁性的重要举措，党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育以来，党员干部作风发生了明显的变化，加之，巡视制度的落实和纪委督查的严厉，打“老虎”、拍“苍蝇”成效显著。这些都给广大干部带来了强大的威慑力。然而，“不求有功但求无过”的慵懒思想、“在其位不谋其政”的不为现象、“心有余而力不足”的权责不匹配问题、“有权不用，过期作废”的权力观念、“人走不该茶凉”的余热问题……这些腐朽思想和不良现象依然存在。为此，明确六“下”渠道，正是警示那些存在侥幸心理的干部，要懂得“对号入座”，要明白伸手必被抓是铁律，违纪必受罚也是绝对逃脱不了的。只有迷途知返，才是唯一选择。 若没有源头活水，就不会有清如许的渠水。水是如此，干部队伍亦是如此。让实践证明的确无法胜任岗位的干部退出，让有才干的人找到适合自己的岗位，确保人尽其才、各尽其职，发挥每个人的最大作用。问渠那得清如许，为有源头活水来。只有贯通干部上下流动通道，建立人才上下流动机制，才能保持干部队伍的战斗力和生命力，也才能在我国的社会主义现代化建设事业中充分发挥人才的作用。