职场成长手册

　　职场成长不是年龄的增长，也不完全是阅历的丰富或经验的增加，真正的职场成长应该是应对事物处理方式的“成长”。那天酒后，叱咤商场几十年的好友翔这样告诉我，并诉说着他当年的故事。

 

　　十年前，翔如愿以偿的当上了总经理，可恰恰就是这时突然爆发了一场金融危机，总裁把翔叫到会议室，透露出了裁员的打算，不过在一番交谈后又放弃了，翔回去后告诉员工：“由于金融危机，总裁打算裁员，不过经过再三考虑还是放弃了，所以你们要懂得感恩，努力工作回报公司。”结果下面的员工就叽叽喳喳的议论：“拿裁员唬人，不就是想让我们卖命给你打工吗！”，“老子天天起早贪黑，还不够努力？眼睛都长屁股上了！”。

 

　　五年后，总裁又觉得公司员工过于冗杂，一些人好吃懒做，是时候进行精编了，但是又找不到什么好理由让员工下岗，结果裁员行动再次打了水漂。这次回去后，翔又召集大家，说：“总裁今天找我，不为别的，觉得公司员工冗杂，就说想进行裁员，我当时就愣了，你们大家跟了我这么多年，你们的付出我都看在眼里记在心上，要让你们有些人离开，我真是于心不忍啊，所以我据理力争，冒着丢掉工作的危险，和总裁吵了一架，最后终于打消了总裁裁员的念头，现在你们都安全了！”于是，下面员工掌声一片，对翔是赞口不绝，高呼着经理万岁，说跟随经理这样的仁人志士实在是三生有幸，以后唯经理马首是瞻。

 

　　不久前，翔的公司业绩蒸蒸日上，翔也准备换套别墅，但是手头又有点紧，于是翔再次召集员工：“公司决定在月底裁员。”说完，头也不回，转身就走，留下了大片员工面面相觑，接下来几周，夜里，翔的家里就不时出入很多员工，每个都笑脸盈盈，提着烟酒，临走时还塞给翔红包。

 

　　翔说完后，意味深长的看了我一眼，拍拍我的肩膀，而我则拿起酒杯，一口干净，仔细品味翔的一番话......