《水浒》读后感

   小时候读《水浒》，常为梁山好汉的悲剧结局而惋惜，总认为是宋江的招安政策葬送了水泊梁山的大好前程。现在仔细品味一下，其实梁山集团的失败并非这种偶然因素造成的，而是一种避免不了的必然趋势，因为他们自身存在太多的缺陷与问题，即使他们后来不接受招安，不去攻打方腊，也一样难逃失败的命运。

    梁山的势力虽然十分强大，但那只是表面现象，透过表象看本质，可以发现他们在体制机制上存在许多弊端。首先是在人才的选拔、使用上，缺乏一套科学合理的规章制度。在刚开始的招贤纳士阶段，宋江确实是求才若渴，无论是什么人，无论他的出身背景、社会经历如何，只要拥有一技之长，都能在梁山坐上一把交椅。这种过分看重才艺而忽略道德品质的做法，在为梁山选取大批人才的同时，也使一些政治立场不坚定、道德品质不高的人混进起义队伍。

    ——比如白日鼠白胜、矮脚虎王英等人。当聚齐一百零八名好汉之后，宋江又十分武断地关闭了梁山的大门，致使许多有用之才被拒于山门之外，甚至被推向梁山的对立面。这种“外面贤才进不来、里面庸人出不去”的做法造成了梁山一百单八将人才结构不够合理、整体素质相对偏低的不利局面。

    ——比如护旗的、掌印的、给畜牲看病的，街头叫卖狗皮膏药的，都能在梁山占有一席之地。在人才的使用上，梁山集团也无法可依无章可循，领导个人随意性太大，有任人唯亲的嫌疑。

    ——比如在一百单八将中原本默默无闻的宋清，就因为是宋江的弟弟，就能去管理酒店；而杜千、宋万这两位梁山的“开山元老”和功臣，只因为以前是王伦的部下，就一直坐冷板凳、干闲杂活。

   在这方面应坚持五湖四海任人唯贤，不能仅仅看他们以前的经历，也应该看他们后来的表现。作为领导者，既不能搞0+1=10，因为一次成绩而肯定一个坏人，又不能搞10－1=0，因为一次失误而否定一个好人。

   其次是在人才的晋升、提拔上，梁山集团存在严重缺陷。水泊梁山自从聚齐一百单八将以后，就为每个人排好了座次，以后的所有工作只要按部就班就可以了，宋江永远是寨主，吴用永远是军师，三十六天罡干得再差也是正将，而七如十二地煞干得再好也只能是副将。这种没有竞争的制度必然会极大地挫伤人们的工作积极性，使大家丧失进取精神，滋生得过且过、吃大锅饭混日子的消极思想。因此必须引入竞争机制，在梁山营造起能者上、庸者下的良好氛围。例如可以提拔年轻有为的豹子头林冲进入领导班子，因为无论是资历、才能，还是对梁山的贡献，林冲都足以进入最高领导层。而入云龙公孙胜大多数时间都在潜心修道搞学术研究，很少参与梁山的日常管理工作，因此安排他个中层干部就可以了，没有必要让他进入领导层。

   再说鼓上蚤时迁，虽然干的多是杀人放火、偷鸡摸狗的小事儿，但在关键时刻往往发挥重大作用，尽管战功没少立，奖金也没少拿，但“级别”却始终原地踏步。此外还应在梁山建立一套覆盖所有人员的业绩考评机制，将思想品德、个人特长、工作成绩等项目进行细化，不定期对所属人员进行考核，然后根据每个人的表现重新安排工作，切实做到人尽其才、才尽其用，同时建立一套与之相适应的监督制度，使整个过程具有阳光性、透明性，杜绝暗箱操作、弄虚作假现象的发生，给一百单八将提供一个“公开、公平、公正”的竞争机会。

    再次，梁山集团的分配和奖惩制度也不够合理。虽然每次战役过后都会论-功行赏，但梁山实行的主要还是“兼顾公平”的分配制度，“效率优先”的重要性没有得到充分体现。因此应取消“大碗喝酒、大块吃肉、大秤分金银”的土规定，根据每个人的能力素质合理进行资源配置，不搞“一刀切”，不搞绝对平均主义，否则必将在众人中形成干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的消极思想。应采取措施从制度上鼓励所属人员努力工作、大胆创新。对于成绩突出人员，应大胆予以奖励，充分调动他们的主观能动性和科学创造性，千万不能前怕狼后怕虎畏手畏脚，更不能因为害怕出问题而墨守成规不敢创新，存在无过便是功的思想；对于工作干得少的、干得差的甚至不干工作的，应严格按规定进行处理，该批评的批评，该教育的教育；对于违法乱纪人员，比如强抢民女的小霸王周通、滥杀无辜的黑旋风李逵，一定要依法从严查处，无论他们是谁的关系，都不能姑息迁就。作为山寨领导，宋江应以身作则，带头执行山寨各项规章制度，给众兄弟树立良好的榜样，不能昨天刚宣布完“不经批准所有人员一律不准下山”的规定，今天自己却打着“商讨招安大计”的旗号到东京汴梁城去观花灯逛夜市，甚至去春帆楼与李师师幽会，造成“只许州官放火，不许百姓点灯”的现象。

    一部《水浒传》，折射百味人生。从书中可以发现，梁山的势力不可谓不强，人心不可谓不齐，对百姓不可谓不好，可是他们最后仍然失败了。究其原因，其实他们是败在制度上。一个拥有一百余名头领、上万名士兵的山寨，依靠愚忠思想和江湖道义笼络人心，尽管他们短期内的势力十分强大，但最终的失败也是不可避免的。任何一个集体、一个单位，只有建立一套完善的规章制度，并以此来规范人们的思想，约束人们的行为，才能有所创新和发展。

   联系实际生活，水泊梁山存在的问题在我们身边也不同程度地存在着，从他们发展、兴旺和衰败的过程中，我们应得到许多启迪与感悟，从而更加努力地干好自己的本职工作。