单位又换了领导(赴约)

大家都说这个单位是跳板，踩着它可以跳到更高处。各届领导来了走，走了来，像走马灯一样频繁调动。换得大家对上一届领导还没有熟悉摸清脾气，下一个新领导就又来了，对上一届领导制定颁发的规章制度还没领悟，下一届领导新的规章制度又传达了。于是大家都忙于和形形色色的领导拉关系套近乎，都忙于学习领悟各式各样条条框框的规章制度，而个人的本职工作和业务能力则退居其后。　　

大概是上上一届的领导吧，那领导刚任职时可真是“新官上任三把火”一门心思想把单位搞好，想建立自己的丰功伟绩，言出必行，行必果，以身作则，起早贪黑，制订了一套苛刻麻烦细到比针鼻还细的规章制度，而且不论何等职位的人都必须无一例外的遵守。这对于终于闲散惯了的职员来说无异于一下子扼住了喉咙。大家私下里纷纷议论咒骂起来。有几个自高自大自负的家伙明里暗里也曾与此领导较劲对抗，试一试自己的本事力量，可俗话说的好“胳膊拧不过大腿”，领导终究是领导，自有其过人之处，也不知用什么方法和手段使其蹭了一鼻子灰不说，还差点丢了自己的工作，于是大家学了乖，老老实实本本分分，不再胳膊碰大腿。　　

此领导风风火火，热情充沛干劲十足做了一段时间后，便开始花花心思想着向高处调动，忙着拉关系、送礼、请客吃饭，单位里轻易不见了他的身影，办公室里也听不到他训斥某个员工的厉声恶语了。　　

果然不久，他就被调离此单位，升迁到了某重要机关部门。他走之后这单位的财政出现了一个大大的漏洞，大家敢怒不敢言，谁会去老虎嘴里拔须？明智保身，事不关己高高挂起吧。　　

   不久又来了一个新领导，这新领导一到任也是三把火烧，旺旺地燎人肺腑。大家在接受领悟着新领导刚颁发的更苛刻仔细的章程制度的时候，不禁对上届领导产生怀念的心情，纷纷挑出他的几条优点，想起他的某些好处来。　　

过了年把半月，听说这个领导又有新动向了。大家谁也吃不透他要往哪个高枝攀援，只知道他神出鬼没，天明出发，天黑回家，像上届领导一样的行事作风又开始了。大家私下里纷纷揣测，有人说，他要调往某某单位任某某一职，又有人说他在某某城市买了多少多少万的房子要举家搬迁，有人说他与人合伙做了某某生意，要发大财，有人说现在单位的财政又出现赤字，大家的福利和奖金迟迟不发一定是钱另派了用场，还有人说……看似平静的规程运转下掩盖着大家压抑的议论，就像结了冰光滑的水面下其实涌动着一定热度的湖水，一不小心破个窟窿水便会咕噜咕噜的泛上来。可是大家议论归议论谁也不去破这个洞，谁也不去亲自问一问，谁也下不了一个明确的定论，因为好像年年月月都如此，历历届届都这样，单位的人大多都习惯了这种形式和变化。

领导终于还是走了，听说新领导又要来了，大家一边做着自己的本职工作，一边仍在议论着，议论猜测着这下一位领导的脾气性格，议论着上届、上上届领导的某些优点好处……　　

单位大门口的那颗梧桐树静静的立在那里，叶子绿了黄，黄了绿，经历数度春秋显得佝偻显得苍老，它默默见证着这一切，却无法一一诉说……　　

河南省沈丘县刘庄店镇一中王娟     手机  13839404741