“折腾”不起

初九开班第一天，部门负责人开会归来向我们传达了“好消息”，说是我们这些中层以上干部的工资又要重新“折腾”了。具体是实行“三步走”，也就是在工资表中分为基本工资、考核部分、营销补助等三大块，其中的营销占50％，但总体不超过1500元/月，如果没有营销成绩，将意味着我们每月工资只拿几百元钱。我靠！一家三口人，老婆孩子身体不好、孩子又上学，全家仅靠我一人的工资养家糊口，若是如此“折腾”，还不如另谋出路呢，谁个还能“折腾”得起啊。　　

我们这些一线工作人员，平时的工作就累得够戗，有的搞生产，有的搞统计，有的搞维修，有的搞设备……能胜任本职工作就不错了，哪还有时间和精力去搞销售呢。再说了，我们不是有专门的销售办事处么，不是有专职的营销员吗，销售工作怎么又轮到我们这些人头上呢？说起来也真是太“折腾”人了。更要命的是，同行的小私营企业，没有专职营销员，而我们公司却有十几个常年驻外的营销员，人家小私营的订单是做不完，而我们的产品质量比他们强得多，但产品就是“嫁”不出去，我们一线生产人员都焦急死了，可不知道那些经验丰富的营销员每天都在“折腾”什么，也许是公司赋予他们的铁工资、铁交椅、铁饭碗滋润了他们生活的缘故吧，从而使他们“厌倦”了每天一张报纸一杯茶的循环“折腾”生活方式。对他们营销员，公司怎么早没实行“三步走”的措施来“折腾”他们呢？而偏偏先来“折腾”我们这些人。　　

不过话又说回来，公司这样“折腾”也是好事，不然我们这些人每天悠哉乐哉，只知道拿固定工资，不知道企业的大方向，没有企业的忧患意识，责任意识，主人翁意识，久而久之的“折腾”，企业就失去竞争力、生命力、就难以在寒流中保持发展的态势。我相信企业的做法，“折腾”就红了。