严把干部提拔“入口”关，促优质干部脱颖而出

　　“真没想到因为出国没报告这样的‘小事’，提拔副厅就黄了。”辽宁省直机关的干部感慨。原来，辽宁拟提拔一批厅级干部，数位干部就因离婚未报、私自出国等“小事”，在考察阶段被拿掉。严把干部提拔“体检”关正成为全国各地的共同行动。（2015年12月20日环球时报）

　　怎样把好干部选出来？制度是关键，程序是保障。从动议酝酿到讨论决定，直至实行倒查，各地正在形成系统、完整的任用机制。比如，辽宁实行“一查三核”：“一查”即由组织人事部门按照干部管理权限，依据考察程序，对考察对象的德能勤绩廉进行全面考察.“三核”分别是：核查档案，看年龄、学历、履历是否真实；核查个人事项报告是否真实，有没有存在故意隐瞒现象；查核举报事项，看是否属实，疑点有无消除，问题没搞清楚的，不提拔或重用。凡是有“毛刺儿”的，不查清查透决不任用，尽力把“带病干部”挡住。此举的目的只有一个，就是要选出品质优异的干部选出来当领导，切实把带有隐患干部排斥在外，让我们国家的党政队伍，真正成为队伍纯、作风硬，能吃苦耐劳，能打硬仗，战斗力强的优质队伍。

　　现实生活中，有的党员干部对“小事”不太在意，认为只要不犯原则性错误，在生活上有点“小事”，没有什么大不了的。在“小事”的不检点，一旦成为习惯，“小事”就会演变成“大事”，事情的性质就会发生根本变化。同样有许多例子表明，有的党员干部正是由不拘小节、一步步地发展为不拘“大节”、贪图“巨利”，从而丧失底线、走向犯罪的。因此，守住为官做人的底线，就须高度警惕“小事”的隐患作用，避免由不拘小节、演化成失节。因此坚持以德为先的用人标准，把干部的德摆在首位，把考察范围从干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸，从“八小时”内向“八小时”外延伸，从单位向社区、家庭延伸，全面掌握其真实情况，是考察优质干部的首要条件。

　　中央颁发八项规定后，特别是中央颁了《领导干部选拔任用条例》、《领导干部报告个人有关事项的规定》等制度以来，说明了党越来越重视干部的作风建设，对干部提拔任用的条框画得更实，对干部作风的要求管得更细，这是严把干部提拔的“入口关”。这是从根本上扎紧了领导干部入口的口子。严格执行干部提拔任用规定，实际上是对党员干部的保护。社会上贪官们的“成长史”，几乎人人都是从这些不当行为起步或一直伴随其“成长”的，现在防微杜渐，用“不提拔”予以警示，对其本人的教训是最深刻的。因为对官场中人来讲，谁不想“进步”呢，而“进步”的主要标志，就是提拔。可以说，辽宁省真正扎紧了官员提拔的口子，从严落实了干部提拔的“入口关”，是值得其它地方学习和借鉴的。其目的就是严把干部提拔“入口”关，促优质干部脱颖而出。