我们科室是单位的“黄金一代”，论学历我们科室成员最高，论年龄我们科室最年轻，但我们科室的战斗力又是全单位最差的，每次考评均居于单位的末位，这一切皆是因为科室同事间的相互排斥，各自为战。为提高科室的办事效率，一连换了好几任主任，可还是效果不佳，马姐就是在这种情况下上任的。
马姐是我们单位资格最老的一位主任，且是单位有名的老好人，对于她的到来，我们只当是又一位“过客”，马大姐也的确是这么“做”的。
她上任以后，除了单位例行的上传下达，从不给我们上政治课，而是悠哉乐哉地整日上上网、看看报，对于她的表现，我们也不见怪，完成自己的工作后，该干嘛干嘛，直到那件事的发生。
那天，同事小王向马姐请假，说他母亲生病了，要回乡下接母亲到市里看病。马姐同意了。不过，她让小王等等，等她开完会再走。说完，马姐把科室十几号人召集到一起，开了她上任后的第一次本部门会议。马姐在会上说，小王的母亲生病了，我们作为同事不能袖手旁观。这样，小张，你老公不是有车吗，你和你老公辛苦一趟，和小王一起接老人家进城。小李，你有个叔叔在市人民医院吧，老人家进城以后，你帮着找找你叔叔，请他找个好大夫给老人家好好看看。至于小李和小张的工作有留守的同事共同承担，我也不例外。就这样，在小张和小李的帮忙下，小王母亲的病及时得到了医治，不久就痊愈回家了，他俩的工作当然也没受影响。
以后的日子里，科室里只要谁家遇到难事，马姐就会召开会议，动用同事的人脉关系，让大家找七大姑八大姨帮着解决，碰到个别不配合的，马姐也不生气，而是晓之以情动之以理的做工作，直到对方帮着解决。
说来也怪，自打马姐实行了“有难互帮”以后，科室同事间的关系竟渐渐好了起来，上级再分配工作也不单兵作战了。于是，我不解地问马姐，她是如何想到用这种办法解决同事间紧张的人际关系的。马姐是这样回答的，她说，每个人的内心深处都有一颗善良的种子，只要你用心留意，及时给它浇水，施肥、除草，它就会发芽、生根、开花、结出“美”的果实来。
