熬了几十年，工资终于进入了四位数，且还有不断上升的趋势，据说将翻了一翻，可谓前景一片阳光灿烂。看着每个人脸上浮现的喜乐，也不由得心花怒放。唉！累了这些年也能松口气了，静下来想想也该在生活档次上升了个台阶了。
　　于是就蕴酿开了，烟得抽五元的了，每周得加一个荤菜了，外套也该换件新的了……
　　可我就有个坏毛病，许是年龄大的缘故，就爱瞎琢磨，胡思乱想。虽知道这不好，可就是改变不了，非得把自己折磨得吃不好，睡不安才是。你看：工资高了，一个个还不沾沾自喜，那还思进取，服从管理？不占着事业单位骄傲自满才怪！要这样，怎对得起党对得起人民？作为单位的负责人如也像我一样松口气，那工作能上得去，业务怎提得了？去年我们靠领导人左右逢源，弄虚作假才勉强混了个中流业绩；如果不采取新的措施，加强工作管理，哪有出头之日啊？！最起码让这钱得的也不容易些，得给自个增加些成就感吧！虽说我们这单位是个无足轻重的单位，可它承载着无数人的梦想，干不好可是怡患无穷啊！
　　果不然，不久领导就宣布了将实行绩效考核，新增加的工资叫绩效工资，将与你的工作绩效挂钩，将有一部分人领不到它或领不全它。这就对了：工资高了，占着事业单位，口气就硬了，还会把我放在眼里吗？有了这考评，你翅膀再硬也飞不起来。就像风筝，飞得再高也得有线牵着，这绩效工资就是线。不过这考评可不能由某个人一厢情愿说了算，得经过研究，得经过座谈，广泛征取意见，得定一些细则；否则必难服众，否则再弱势的群体也有强势的地方，至于如何执行则看领导人的意愿了。
　　果不然细则以前所未有的速度出台了。便召开全员大会，由一二三把手依次宣读指导思想，领导小组，实施细则，并人手一份，签字画押，次日执行。
　　我认真的听着细则。
　　第一，出勤……不准在上班期间聊天、看报……这就对了，平日我就看不惯那些小青年整天三五成群，不是打球就是侃彩票，还整天的NBA、SHE什么的，从不想着去钻研业务，去努力工作，私下里还美名其曰以领导人为榜样，这就行了吗？领导人可是一家之主，起着统领全局的重任，为了整体工作，各种关都得攻，同时又被各种攻关者攻，那容易吗？自然，那时间怎能按部就班，自由些是应该的；再说他们关心国家大事，上上网，读读报了解些信息，那是很正常的，不领会党的方针政策怎能把握全局，指领工作？就算是打会儿游戏缓解一下工作压力，那是劳逸结合也是应当的。就算这样，领导人仍然很辛苦，那脑力劳动是最累人的，曾经领导让我代写一篇发言稿，折腾了我三天三夜，竞像生了三天三夜的瘟，最后还是领导大笔一挥，把上次的稿子换了几个数字了事，你说一般人能有这智慧这魅力吗？由此可见一斑，对于他们不该适当的给些特殊照顾？
　　果然，接下来就读了这条：“因工作关系而进行的非业务活动除外……”这才叫绝，我喝酒了，怎么了，这叫政治外交，不这样各种检查能过得了关？我上网了，怎么了，为了工作吗，我……啥叫工作关系，不当点什么芝麻大的官你能有什么事？只能工作，只能老老实实的给我呆着，否则就是违反规定，就得考你……
　　好！
　　在业绩栏，还详细的说明了每人应完成的工作量。我一看，糟了，这要包括领导人那不完了，他们事那么多哪有时间做那些呀，看了几行，还真的，这不也太不公平了吗，他们怎能定比我们还高的业绩量呢？
　　……
　　终于我提着的心落了下来，末一条是绩效工资的发放是按业绩量考核的，分管事务的领导的业绩将在原有基础上乘以百分之一百二十，并由考评组进行全方位考评。再下面就是考评组的成员，分管业务的大小领导一应俱全。
　　就这样会开完了，我感到一陈轻松，摸出了一直抽着的香烟怡然自得地抽了起来。