人尽其才 各司其能
如果说把干部“逼”到一线去“赛马”是对干部的激励，那么“申报个人任职意愿”则真真切切体现了对党员干部的“关怀”，让领导干部的才华得到了尽情展现，让每个人的作用得到了尽情发挥。
人尽其才，物尽其用，是对人才的最好使用，也是最大使用，要想达到这种境界很难。而宿城区“申报个人任职意愿”的做法无疑是在这方面的有益尝试。
在现实工作中，专业不对口现象比比皆是，法律专业要做与文学有关的事，英语专业却要做着会计工作，这些现象都不足为奇。而在这些专业不对口现象的背后，却是无形的工作效率与工作质量的降低。有的人想专业对口，但迫于各方面原因，很难实现，只好在自己不乐意的岗位上得过且过地过着一天又一天。而“申报个人任职意愿”制度的实行，则在一定程度上让想寻求专业对口的意愿得到了实现。由于同一岗位数字毕竟有限，这一制度不能保证每一个填报意愿的人都能如愿以偿，也不能保证每一个人都能在自己的喜欢的专业上展示才华，但作为一种崭新的用人体制，这无疑是一种改革，是一种创新，会在最大程度上，真正实现“人尽其才 各司其能”的终极用人目标。
