要想“引凤”先要“筑巢”

　　针对春节后出现的“招工难、用工荒”现象，湖北省孝感市市委书记陶宏和市长滕刚联合在《孝感日报》头版发表“致外出务工朋友们的一封信”，挽留该市外出务工人员在家乡就业。

　　市委书记和市长联合登报挽留外出务工者，足见该市对此项工作的重视程度，也从另一个侧面凸显了该市巨大的用工缺口。然而据了解，孝感是一个拥有532万人口的大市，其中常年在外打工的就有100多万人，劳动力优势非常明显。

　　这就比较奇怪了，一个拥有众多劳动力的城市，其自己却缺少劳动力，原因何在？原来其中的许多人都是到外地打工去了。

　　按理说，在家乡工作既可以省去舟车劳顿之苦，又方便照顾老人和小孩，本应受到打工者的青睐才对，可是他们中的许多人却宁愿外出打工，也不愿留在本地，归根结底还是待遇问题。

　　说白了，广大务工者之所以前往沿海地区，正是看中了那里较多的就业机会和相对较高的工资待遇，而一些本地企业虽然也宣称各种优厚待遇，但往往很难落到实处，要么是工资缩水，要么是劳动时间延长，或者不按时、足额发放工资。因此，不少务工者即便“凤还巢”了，也会再次“东南飞”，而一些企业也因此陷入“招工—流失—再招工—再流失”的怪圈。

　　在这方面，连续8次荣获“最受务工者欢迎”的苏州市的做法倒是值得孝感学习借鉴。改革开放以来，苏州先后吸引了700余万全国乃至全球各地的外来人口，他们为苏州的经济发展作出了重要贡献。之所以有这么多外地人在苏州扎根，和苏州市实施的各种优惠措施是分不开的。据了解，苏州先后在提高最低工资标准、降低落户门槛、解决子女入学、完善社会保障等方面出台措施，维护在苏读书、经商、务工和购房等外来人员的权益，赋予他们和本地人相同的社会待遇。

　　由此可见，对孝感来说，其实他们缺少的并不是工人，而是像苏州这样拴心留人的环境，如果他们不能从这方面进行改善，即便书记市长亲自上阵，也不一定就能留住人。同样的道理，如果他们的工作环境好了，薪资待遇上来了，恐怕不需要任何宣传，外出务工者自己就会主动回来的。

　　俗话说“栽下梧桐树，引得凤凰来”，对孝感市的书记市长们来说，当务之急是“筑巢”而不是“引凤”，应下大力气在增加薪资待遇和完善保障措施等方面做好文章，以优异的就业环境吸引众多的外出务工者回乡就业、创业！